Vezetőként az úton
Már gyerekként nagyon megragadott egy mondat: „Főnök sok van, de vezető kevés.”
Majd az évek során ez mélységében is értelmet nyert.
A régi időkben a vezetők természetes úton kiválasztódtak, ma már inkább kiválasztják őket vagy különféle utakat bejárva vezetővé válnak. Gyakran egészen természetellenes módon, mesterséges folyamatok és bonyolult háttér játszmák eredményeként. Olyan is előfordul, hogy az illető váratlanul belecsöppen egy vezetői pozícióba, mit sem sejtve annak másokra és saját magára gyakorolt hatásáról.
Nap mint nap érzékelhetjük és láthatjuk, hogy a világ változik, a folyamatok pedig “jobb” és modernebb köntöst kapnak.
Azonban van, ami nem változott:
Egy vezető határozza meg döntően egy csoport alapelveit, ő felel az értékekért és a vezetése alatt dolgozó/szolgáló emberekért. A személye, a szerepe és hatása is meghatározó, ha elfogadja és megérti, ha nem.
Ebben a felgyorsult világban tombol a megfelelési kényszer, egy pozíció rabságában pedig könnyen felerősödnek a személy deficites működései. Kezdetét veszi egy érzékeléstől mentes rohanás, ahol a lélek nem tudja tartani a tempót és lemarad.
A vezetés egyfajta harc, a jó vezető pedig olyan harcos, aki képes érzékelni és képviselni önmagát és a helyzet igazságát. Enélkül elveszne.
Sokakat megtéveszt a pozíció és elhiszik, hogy ők tényleg valaminek az élén állnak. Kevesen nézik azt, hogy hányan követik őket őszinte hittel.
TRANSZFORMATÍV COACHING:
Négy hónap szünetelés után újra indítok egyéni folyamatokat.
Jelentkezni lehet már e-mailben, amiben 5 dolgot kérek:
1.Név
2.Foglalkozás
3.Miért jelentkezel?
4.Miért most?
5.Miért hozzám?
contact.adamolah@gmail.com
További részletek a jelentkezés után.